У Польщі цього року двічі збільшать мінімальну зарплату

З 1 січня мінімальна оплата праці збільшилася до 3490 злотих, а погодинна ставка становить тепер 22,80 злотих. Це перше підвищення мінімальної заробітної плати цього року. Наступні заплановані на липень. У цьому випадку зарплати становитимуть 3600 злотих, мінімальна погодинна ставка збільшиться до 23,50 злотих.

Відповідно до Закону про мінімальну заробітну плату за роботу, якщо прогноз загального індексу споживчих цін на наступний рік становить не менше 105 відсотків, встановлюються дві дати зміни розміру мінімальної заробітної плати та розміру мінімальної погодинної ставки: з 1 січня та з 1 липня.

Уряд вирішив, що з 1 січня 2023 року мінімальна заробітна плата збільшиться до 3490 злотих брутто, а з 1 липня вона становитиме вже 3600 злотих. У той же час, мінімальна погодинна ставка наступного року збільшиться до 22,80 злотих з 1 січня і 23,50 злотих з 1 липня.

Міністерство сім’ї та соціальної політики наголошує, що мінімальна заробітна плата відіграє велику роль у скороченні бідності та скороченні нерівності доходів, а також захищає працівників від роботи за нижчими ставками.

– Таке суттєве підвищення мінімальної заробітної плати також необхідне для захисту бідніших верств суспільства від непропорційно завищених витрат важкого економічного становища, в якому опинилися Польща та Європа через війну, спричинену Росією в сусідній Україні, – наголосила міністр сім’ї та соціальної політики Польщі Марлена Малонг.

У міністерстві оголосили, що в результаті з січня 2023 року мінімальна заробітна плата становитиме 50,3 відсотка прогнозу середньої заробітної плати у народному господарстві на 2023 рік, а з липня 2023 року – 51,9 відсотка.

За оцінкою міністерства, з липня 2023 року мінімальну заробітну плату буде збільшено на 19,6 відсотків порівняно з мінімальною заробітною платою, що діє у 2022 році. У свою чергу, порівняно з 2015 роком, мінімальна заробітна плата зросте на 105,7 відсотка. У 2015 році вона становила 1750 злотих.

Цього року, поряд із мінімальною заробітною платою, збільшуватимуться й інші пільги, які обчислюються на її основі, у тому числі надбавка за роботу в нічний час, компенсація за простий, вихідну допомогу при колективному звільненні.